Unternehmenskultur

Unternehmenskultur

Die Gesamtheit der Werte und Verhaltensweisen, die ein Unternehmen charakterisieren, werden als Unternehmenskultur bezeichnet. Sie ist keine statische Größe, sondern wird durch von allen Betriebsangehörigen geprägt. Aus diesem Grund wird sich im Laufe der Zeit jede Unternehmenskultur verändern. Sie kann auch nicht vom Management diktiert werden. Nur aus dem täglichen Miteinander der Beschäftigten und Führungskräfte kann sich eine Unternehmenskultur entwickeln.

Was ist Unternehmenskultur im Kontext von Arbeitnehmerbindung und -motivation

Da die Unternehmenskultur gemeinsame Werte beinhaltet, wird ein Mitarbeiter nur dann dauerhaft bei einem Arbeitgeber bleiben, mit dessen Unternehmenskultur er sich identifizieren kann. Auf der anderen Seite kann eine gesunde Unternehmenskultur nur dann entstehen und bestehen, wenn ein Konsens bezüglich der Werte und Verhaltensweisen vorhanden ist. Diese Frage muss daher bereits bei der Einstellung neuer Mitarbeiter gestellt werden. Aber auch im Zusammenhang mit der Motivation und Bindung der Mitarbeiter ist sie von Bedeutung, das sich sowohl die Unternehmenskultur ändern kann als auch die Werte und Verhaltensweisen der einzelnen Mitarbeiter.

Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor

Als Ausdruck gemeinsamer Werte und Verhaltensweisen ist eine gute Unternehmenskultur auch ein Wettbewerbsvorteil. Der bewusste Konsens, der sich in ihr widerspiegelt, erspart Grundsatzdiskussionen und damit wertvolle Arbeitszeit und die Energie der Mitarbeiter. Eine starke Unternehmenskultur bietet zudem Außenstehenden ein konsistentes Bild des Unternehmens. Die positive Unternehmenskultur ist daher ein Erfolgsfaktor. Wenn die genannten Voraussetzungen allerdings nicht zutreffen, kann sich aber auch eine negative Form entwickeln. In einem solchen Unternehmen leiden dann diejenigen, die sich nicht gegen den aus negativen Verhaltensweisen entstehenden Druck wehren können. Das stellt auch den Erfolg des gesamten Unternehmens in Frage.

Eine moderne Unternehmenskultur ist auf ein freundliches Miteinander ausgerichtet

Druck, Drohungen und Diskriminierung haben hier keinen Platz. Die moderne Unternehmenskultur äußert sich daher in einem angenehmen Betriebsklima und fördert damit die Motivation der Mitarbeiter. Da die Arbeitnehmer sich in einem solchen Umfeld eher wohlfühlen fällt auch die Mitarbeiterbindung leichter. Im Rahmen der verringerten Fluktuation kann so auch eine nachhaltige Unternehmenskultur entstehen, die ihre Werte langfristig bewahrt. Trotzdem kann gerade auch sie eine innovative Unternehmenskultur sein, denn in einem freundlichen Miteinander gedeiht auch die Kreativität besser.


Fazit
Die Unternehmenskultur ist ein Ausdruck gemeinsamer Wertvorstellungen und der Verhaltensweisen, die kennzeichnend für ein Unternehmen sind. Eine Unternehmenskultur wird daher von allen Betriebsangehörigen beeinflusst und lässt sich nur ändern, indem auf das Verhalten der Mitarbeiter eingewirkt wird. Auch in diesem Punkt sind alle Beteiligten gefragt, der Arbeitgeber allein kann die Unternehmenskultur nicht bestimmen. Ist eine Unternehmenskultur positiv geprägt und stark, dann fördert sie auch den Erfolg des Unternehmens.

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