Mitarbeiterbindung

Qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen ist das Eine, gute Mitarbeiter zu halten das Andere. Die Mitarbeiterbindung ist mindestens so wichtig wie das Anwerben neuer Fachkräfte, denn mit der Arbeitskraft geht dem Unternehmen auch das Know-How verloren, das der Mitarbeiter in seiner Arbeitszeit erworben hat. Wie kann ein Unternehmen solche Verluste vermeiden?

Die Grundlagen der Mitarbeiter Bindung

Was qualifizierte Fachkräfte im Allgemeinen von ihrem Arbeitgeber erwarten sind zunächst einmal eine gute Entlohnung, interessante Aufgaben und die Möglichkeit, eigene Ideen umzusetzen. Bereits das erste Kriterium ist aber nicht so hart, wie es zunächst erscheint. Der Arbeitgeber kann den eigentlichen Lohn durch zusätzliche Leistungen aufwerten. Solche Instrumente zur Mitarbeiterbindung können sogar vorteilhafter sein als eine höhere Lohnzahlung, vor allem wenn sie nicht zu versteuern sind. Der finanzielle Vorteil ist aber nicht allein entscheidend. Exklusive Vergünstigungen und solche, die einen hohen Wert als Statussymbol haben, wirken oft sogar noch stärker als ein vergleichbarer, rein materieller Wert. Wie lässt sich das für Mitarbeiterbindung Maßnahmen nutzen?

Die Wirkung von Exklusivität und Status zeigt sich besonders prominent bei begehrten Markenprodukten. Bei solchen Angeboten sind die Kunden in der Regel bereit, wesentlich höhere Preise zu zahlen, als wenn dasselbe Produkt ohne Markenlabel zum Kauf steht. Genau dieser Effekt ist mit dem Corporate Shopping Angebot von Prime Benefits aber auch für Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung nutzbar. Bei diesem Service erhalten die Mitarbeiter eines Unternehmens Zugang zu exklusiven Vorteilsportalen. Hier bieten ihnen ausgewählte Partner preisgünstig beliebte Produkte hochrangiger Hersteller an.

Mitarbeiter binden und motivieren

Die Mitarbeiterangebote im Rahmen von Corporate Shopping sind nur über das firmenspezifische Portal erhältlich, dessen Zugangsmöglichkeit streng an die Betriebszugehörigkeit gekoppelt ist. Wegen dieser geschlossenen Marktstruktur sind in diesem Umfeld besonders vorteilhafte Angebote möglich und der Service ist für den Arbeitgeber sogar kostenlos. Aufgrund dieser Rahmenbedingungen eignen sich die Corporate Mitarbeiterangebote für Maßnahmen, die Mitarbeiter halten und binden sollen. Besonders vorteilhaft ist dabei die Kombination von immateriellen und steuerfreien finanziellen Anreizen.

Eng verwandt mit der Aufgabe der Mitarbeiterbindung ist das Motivieren der Arbeitskräfte. Nicht nur, dass für beide Aufgaben die gleichen Maßnahmen als Lösungsmöglichkeiten infrage kommen. Eine hohe Motivation wirkt sich auch direkt auf die Bindung an das Unternehmen aus. Instrumente für die Förderung der Mitarbeitermotivation sind daher in der Regel auch geeignete Maßnahmen, die gute Mitarbeiter halten. Einen weiteren Aspekt bringen Angebote ins Spiel, die gezielt Mitarbeiter fördern. Die Weiterbildung stellt dem Mitarbeiter einen Aufstieg auf der Karriereleiter in Aussicht, damit verbunden einen Statusgewinn und finanzielle Vorteile. Gleichzeitig erhöht die zusätzliche Qualifizierung aber auch den Wert des Mitarbeiters für das Unternehmen. Auch diese Art der Mitarbeiterbindung ist über das Corporate Shopping bei Prime Benefits realisierbar, zum Beispiel über E-Learning als Mitarbeiterangebot.


Fazit

Die Mitarbeiterbindung ist ein wesentlicher Baustein für den Erhalt und Ausbau der Leistungsfähigkeit eines Unternehmens. Wenn gute Mitarbeiter ein Unternehmen verlassen, nehmen Sie auch ihr Know-How mit. Sie zu halten ist daher mindestens so wichtig wie neue qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Geeignete Maßnahmen setzen auf finanzielle Vorteile und ideelle Werte. Diese Kombination manifestiert sich vorteilhaft im Corporate Shopping Service von Prime Benefits.

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