Mitarbeiter Benefits

Kleine Geschenke erhalten die Freundschaft, so sagt es ein Sprichwort. Mitarbeiter Benefits sind Vergünstigungen, mit denen sich ein Arbeitgeber die Freundschaft seiner Mitarbeiter erhält. Im Klartext heißt das, Benefits für Mitarbeiter stärken Motivation und die Mitarbeiterbindung. Was zeichnet gute Mitarbeiter Benefits aus? Welche Möglichkeiten gibt es für Mitarbeiter Benefits?

Wer mit Benefits Mitarbeiter anspornen oder belohnen will, denkt wahrscheinlich zuerst an Geld- oder Sachzuwendungen. Diese lassen sich aber nur in einem geringen Umfang nutzen, wenn sie keine unangenehmen Nachwirkungen haben sollen. Wenn die steuerfreien Beträge ausgeschöpft sind, profitiert besonders das Finanzamt von solchen Zulagen. Das gilt für Mittel, die in Form von Geld an die Mitarbeiter fließen, aber auch für Sachzuwendungen, die einen finanziellen Gegenwert besitzen. Vorteilhafter als Geld- oder Sachzuwendungen, die über die geringen Grenzen der steuerfreien Beträge hinaus gehen, sind daher Mitarbeiter Benefits, die gar nicht vom Arbeitgeber bezahlt werden, und zwar weder direkt noch indirekt. Wie kann so etwas aussehen?

Mitarbeiterangebote: Corporate Benefits

iStock_000046040810_DoublePrime Benefits betreibt ein Vermittlungsportal, auf dem sich Arbeitgeber und Anbieter von Markenprodukten, Wellness- und Weiterbildungsangeboten, Reisen und ähnlichen hochwertigen Waren und Dienstleistungen zusammen finden. Ein Arbeitgeber erhält hier ein kostenfreies Corporate Shopping Portal, über das seine Mitarbeiter nach einer Registrierung hochwertige Markenprodukte und Dienstleistungen preisgünstig beziehen können. Die Anbieter profitieren von einem großen und ausgesuchten Kundenstamm, den Mitarbeitern der beteiligten Unternehmen. Auf dieser Basis können sie sehr gezielt werben und erhebliche Kosten einsparen. Die Vorteile für die Mitarbeiter ergeben sich in diesem Zusammenhang also allein aus der freien Preisgestaltung der Anbieter und nicht aus Leistungen des Arbeitgebers. Sie sind daher auch nicht wie Lohnzahlungen, Sachzuwendungen und dergleichen zu versteuern.

Mitarbeiterangebote im exklusiven Portal

Creative business

 Beim Corporate Shopping verschaffen sich die Mitarbeiter ihre Benefits eigentlich selbst. Der Arbeitgeber ermöglicht das aber dadurch, dass er das kostenlose Angebot von Prime Benefits nutzt. Der Service beinhaltet ein Corporate Shopping Portal, über das die Mitarbeiter Zugang zu den attraktiven und günstigen Angeboten erhalten. Das Portal ist auf den Arbeitgeber zugeschnitten, mit dem Firmenlogo und in den Unternehmensfarben gestaltet sowie mit einem passenden Waren- und Dienstleistungsangebot ausgestattet. Der Bezug zum Unternehmen wird also unmittelbar deutlich. Die Beschränkung des Zugangs auf die Mitarbeiter stärkt die Exklusivität des Angebots. Der Arbeitgeber kann sich damit vom Wettbewerb absetzen. Durch die Bindung an das Unternehmen erhalten die über das Portal gekauften Waren die Eigenschaft von Mitarbeiter Benefits, auch wenn der Arbeitgeber gar keinen finanziellen Beitrag leistet.


Für den Arbeitgeber sind Mitarbeiter Benefits in Form von Corporate Shopping nicht nur kostenfrei, sondern verursachen auch sonst keinen nennenswerten Aufwand. Prime Benefits übernimmt die Verwaltung und Pflege des Portals sowie des Waren- und Dienstleistungsangebots und stellt dem Arbeitgeber monatliche Berichte und Auswertungen zur Verfügung, aus denen das Unternehmen den Erfolg der Maßnahmen ablesen kann.

Fazit

Mitarbeiter Benefits dienen der Mitarbeitermotivation und -bindung. Sie sind umso wertvoller, je weniger Kosten sie auf beiden Seiten, beim Arbeitgeber und beim Mitarbeiter verursachen. Mitarbeiterangebote im Rahmen von Corporate Shopping bei Prime Benefits erfüllen diese Voraussetzung perfekt. Das Angebot ist für den Arbeitgeber kostenlos und beim Mitarbeiter fallen keine Lohnsteuern an.

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